對于流程行業(yè)的制造商來說，談?wù)摂?shù)字化成熟度并不困難，但將這個話題轉(zhuǎn)化為行動時就會面臨很多的困難。以下是提高流程行業(yè)數(shù)字化成熟度的一些方法和建議。

在之前的推送中，我們討論了衡量工廠數(shù)字化成熟度的方法，以及如果您希望實現(xiàn)重大的改進，應(yīng)將工作重點放在何處。現(xiàn)在是時候討論如何解決工廠在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的成熟度問題了。

1?使用的系統(tǒng)和協(xié)議太多

在單一流程制造環(huán)境中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)不同的操作理念、設(shè)計標準、架構(gòu)、協(xié)議、設(shè)備制造商和新舊交替的設(shè)備，還有來自各種傳感器的不同類型數(shù)據(jù)，而工廠收集和傳輸不同數(shù)據(jù)所采用的系統(tǒng)也各不相同。

缺乏標準化通常會使流程行業(yè)的制造商（如石油和天然氣公司）認為提高數(shù)字化成熟度是不可能或不切實際的。

但是，有一個方法可以將不同的系統(tǒng)和協(xié)議結(jié)合在一起，無需更換或升級設(shè)備就可以確保互操作性和通信。這就是統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準化建設(shè)，這能夠使您的舊設(shè)備安全地交換和使用數(shù)據(jù)，無論它依賴于什么協(xié)議或者它是哪一代。

2?無法共享有價值的數(shù)據(jù)

提高數(shù)字化成熟度的第一步是在數(shù)據(jù)之間達成統(tǒng)一。例如，狀態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)可幫助團隊評估工廠車間設(shè)備（如泵和壓縮機）的運行狀況，它還支持預(yù)測性維護，以便在故障發(fā)生之前就能維修或更換組件。但是很多其他人員或團隊也需要使用這些數(shù)據(jù)。

通過將狀態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)發(fā)送到維護管理系統(tǒng)中，當設(shè)備性能超出某些參數(shù)時，系統(tǒng)可以自動生成工單，或者可以根據(jù)需要生成新零件采購訂單。后臺集成還可以為決策者提供他們所需的建議，以實現(xiàn)更好的戰(zhàn)略規(guī)劃。

通過確保數(shù)據(jù)對每個需要它的人都是可見和可訪問的，您可以在避免停機的同時提高數(shù)字化成熟度。

3?投資預(yù)算受限

根據(jù)能源經(jīng)濟與金融分析研究所（IEEFA）的數(shù)據(jù)，石油和天然氣公司的資本支出過去十年減少了近一半。因而有些公司很難獲得投資用于推動未來增長。

為了克服這一障礙，探索一個不需要您的公司“支付過多的成本”就能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的解決方案是至關(guān)重要的。重大轉(zhuǎn)變不必立刻發(fā)生，也不必一蹴而就。您可以隨著時間的推移并根據(jù)預(yù)算逐步升級設(shè)備。階段性升級是確保根據(jù)您自己的時間表以實用、經(jīng)濟、高效的方式進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

您還應(yīng)該找到可以幫助您確定何時可以使用舊設(shè)備，而無需新設(shè)備，來實現(xiàn)目標的合作伙伴。

4?行業(yè)對風(fēng)險的天然厭惡

有些石油和天然氣公司一直對數(shù)字化轉(zhuǎn)型猶豫不決，這些公司往往依賴老派思維和人工流程。主要原因在于流程行業(yè)本身的性質(zhì)，由于消費者需求、價格波動和地緣政治問題等不可控因素，該行業(yè)充滿了不確定性和潛在的波動性。由于他們提供的服務(wù)至關(guān)重要，因此任何可能中斷運營或涉及學(xué)習(xí)成本驟增的變化都可能使這些公司三思而后行。

麥肯錫報告稱，幾乎每家石油和天然氣公司都以某種方式運行數(shù)字化項目，但有70%的公司停留在試點階段。隨著越來越多的石油和天然氣公司邁出這一步，將會有更多標桿企業(yè)可供行業(yè)效仿和學(xué)習(xí)。但這也意味著，隨著更具前瞻性的流程制造商以較低的運營成本快速部署新技術(shù)（這些公司將是成功提高其數(shù)字化成熟度并實現(xiàn)生產(chǎn)KPI的公司），拒絕提高數(shù)字化成熟度的公司可能會落后于人。

5?大批即將退休的員工

與許多其他行業(yè)一樣，流程制造業(yè)的工人正在迅速逼近退休。根據(jù)Energy Digital的數(shù)據(jù)，石油和天然氣工人的平均年齡為56歲，其中近一半的勞動力年齡超過45歲。這意味著該行業(yè)一半的工程師將有資格在未來十年內(nèi)退休。

招聘是很困難的，年輕一代并不總是考慮流程制造的職業(yè)道路。但是，提高公司的數(shù)字化成熟度可能有助于吸引您所需要的新員工。研究表明，當員工擁有支持他們工作的技術(shù)經(jīng)驗時，他們的工作投入度就會提高158%，并且留在工作崗位的意愿也會提高61%。